失業保険のことについて質問です。派遣や契約社員は保証がありません。5年間、契約として勤務していた会社を、今月下旬に退職する予定です。

正社員で働くか、派遣で働くか悩んでいます。

１０月末に解雇され、バツいちで子供が２人います。
去年中古のマンションを買いました。

今、就職活動をしていますが、年齢や職種でなかなか再就職先が見つからず
失業保険では生活していけません。少ないながらも貯金はありますがこれは子供たちの学費のために使いたくありません。

上の子が来年には、高校生さらに次の年には下の子が中学生になります。

元夫からの養育費は月に２万円ほど、児童扶養手当が月にすると３万円ほどです。

マンションのローンと駐車場、共益費をあわせると月６万円かかり、子供の塾代や生活費は月に８万円ほどです。

マンションを売り実家に戻ることも考えていますが、交通の便がよく子供たちにそれぞれ部屋もあり、今売って残りのローンを払ってもおつりはでないと思われます。

マンションを買うときに頭金を母親に出してもらっているので、そのことを考えると申し訳なくて・・・

派遣社員での仕事は、すぐにありますがやはり契約が切れたときのことやボーナスがないことを契約期間は就職活動ができなくなることを考えるとためらってしまいます。正社員での仕事は今まで４社面接に行きましたが、不採用でした。今２社に履歴書を送っています。

このまま正社員としての就職活動をつづけた方がいいのか、派遣ですぐに仕事をした方がいいのか？

どうすればいいでしょうか？正直マンションは売りたくありません。

読んでいる途中、お子さんがいるなら派遣？と思っていましたが、高校生中学生位のお子さんなら、今までのキャリアを生かして正社員を目指すのがいいかもしれません。派遣や契約社員は保証がありません。
ただ、正社員だと時間の融通がきかないこともありますから、夫婦、家族の協力も必要かな？と思います。
お子さんももう親の手伝いができる時期ですから協力してもらいましょう。

失業保険のことについて質問です。２月28日で派遣切りにあいました。
今はアルバイトとか単発の仕事をしていますが…7月から失業保険をもらおうと考えてます。

貰えるとしたら何ヶ月くらい貰えますか？３月から６月までアルバイトをしていたらなにか離職願い以外に持っていかないとダメですか？

何ヶ月もらえるかはあなたの雇用保険被保険者期間と年齢によります。
会社都合退職として回答しますが、雇用保険期間が1年未満なら全年齢で90日です。
1年以上5年未満なら45歳まで９０日、45歳～60歳未満で180日です。それ以上は細かく分かれていますからもし、これに入らないなら補足で質問してください。
アルバイトに関係した提出書類はありませんが、持っていくものを貼っておきますから参考にして下さい。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

再就職手当について質問です

失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました

初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました

初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…

また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね

何を仰るのですか、最高です、再就職手当に該当します、契約社員でも更新ありの場合は、1年以上の雇用を見込む就職となり、再就職手当に該当します、また安定所経由ですので、自己都合退職で給付制限の1ケ月目でも問題ありませんし、7日の待期後の就職ならば何ら問題ありません。

所定給付日数×基本日当（上限5705円）×0.6＝再就職手当受給額になります。

就業手当は1年を超える雇用見込が無い就職の場合、所定給付日数が1/3、かつ45日以上残っている方が受給出来ます、また就業手当は働いた日数に対して支給されます、働きながら貰える手当ですので、上限額は1711円と低額です。

失業保険受給について
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。

代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。

登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。

合同会社の代表社員ですよね。

合同会社では、社員の一人ひとりがそれぞれ会社の代表権を有していることになります。全員が代表です。

あるいは、代表を定款に基づいて選定することで、業務執行権を限定して、「業務執行社員」を分けることができますが、分けられるのは「業務執行社員」と「代表社員」であって、少なくとも、合同会社では代表社員であることから逃れることはできません。

登記変更の対応では無理ではないですか？
単に会社役員というのではなく、「合同会社の」代表社員だという説明をされましたか？
たぶん、失業認定を受けるためには、合同会社を退職する必要があると思います。

入社して半年ちょっとになりますが、都合により退職する事になりました。私は契約社員なんですが、失業保険についていまいち良く知らないので教えていただきたいですm(__)m
うちの契約は3ヶ月更新なので私の契約満了は7月末までとなっています。そこで本来は6月末で退職したいと考えていたのですが、契約満了の前に退職すると失業保険をもらえる時期が遅れると耳にしました。これは本当でしょうか？又、6月末で退職した場合と7月末で退職した場合ではそれぞれだいたいどのくらいの時期に失業保険をもらえる事になるのでしょうか??
ご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

失業保険が支給されるかどうかより、ご自身が雇用保険に６ヶ月加入していたかどうかが問題です。
一度、総務課に聞いてみて、６ヶ月加入していたかを確認してみて下さい。
自己理由の場合は３ヶ月の待機期間が有りますし、支給も９０日で終わりです。

5年間、契約として勤務していた会社を、今月下旬に退職する予定です。
退職の理由は、業務上の負担が大きく精神科で通院治療を受けなければならなくなったからです。

うつ病ではありませんが、医師からは自宅療養が必要である旨の診断書が発行されています。
今後の病状によっては求職活動を行えずに、失業保険の給付対象外になる可能性もあります。

そこで伺いたいのですが、このような場合の医療費・生活費の補助にはどのようなものがありますか。
また、どの機関に相談するのが最良なのでしょうか。

私としては発病の原因は会社にあると考えています。
しかし、労災は認定が難しく、社保の傷病手当は例え社保を継続したとしても退職者には支給されないとの情報を目にしました。

まずは市役所とハローワークが窓口となると思いますが、余りに待ち時間が長く相談までたどり着けませんでした。
労災に関しては、居住地の労働基準監督署へ問い合わせれば良いのでしょうか。

こういった問題に詳しい方、経験のある方、ご教授宜しくお願い致します。

健康保険の傷病手当金
在職中から給付を受けていれば、退職後も引き続き受けられる可能性があります。健康保険証の「保険者」に具体的にお問合せください。退職者に支給されないのは、退職後からは開始できないということです。

失業保険
すぐにお仕事ができない状態ですと、失業保険を受けることができません。退職後、必ず受給期間の延長の申請をしてください。

労災
その病気の原因が業務であるという関連性が明確でないと、なかなか難しいかもしれません。残業時間など数値に出ているものなら多少は認められやすいかも。

医療費
「自立支援医療」は調べましたか？